Editorial
Liebe Leserinnen und liebe Leser,
liebe Ruderfamilie,
„Menschen lernen, indem sie ihr
Verhalten ändern – Organisationen lernen, indem sie ihre Kommunikationsstruktur
ändern.“ Dieses Zitat aus einer von mir vor zehn Jahren besuchten Fortbildung zur
Organisationsentwicklung passt sehr gut zum derzeitigen Veränderungs- und
Entwicklungsprozess des Länderrates des Deutschen Ruderverbandes (DRV). Der
Länderrat versteht sich dabei als „lernende Organisation“, die bereit ist, vorhandene
Kommunikationsstrukturen zu überprüfen und zu verändern.
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